Rotinas de Departamento de Pessoal

  • Por Secovi Rio -


Conquiste seu lugar na área de Departamento de Pessoal!
Atue, calcule, desenvolva e controle as rotinas de admissão, acompanhamento e desligamento de pessoal com base em todas atualizações da Reforma Trabalhista e do e-Social.

Conteúdo Programático:

Rotinas de Admissão: Recrutamento e seleção; Exame médico; Carteira de trabalho (CTPS Digital); Registro de empregado; CAGED (esocial); Contrato de trabalho; Transferência de empregado.

Rotinas de Administração de Pessoal: Objetivos, principais atribuições e estrutura; Processo de Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho – afastamentos e retornos.

Rotinas de Controles de Dependentes: Salário Família; Imposto de Renda; Plano de Saúde; Pensão Alimentícia.

Rotinas de Controles de Frequências: Jornada de trabalho; Horas extras; Trabalho noturno
Percentuais mínimos; Base para o cálculo; Descanso Semanal Remunerado; Apuração da frequência (eletrônica, folhas e cartões de ponto); Controle de prorrogações de jornada; Administração do Banco de Horas.

Rotinas de Adiantamentos de Salários e Empréstimos:
Conceitos de adiantamento de Salário e Empréstimo; Percentual de Concessão e prazo de pagamento;
Prazo para desconto.

Rotinas de Controle de Benefícios (VT/Vale Refeição…)
Termo de adesão; Entrega e desconto dos VT/VR/VA; Custos para a empresa; Fornecimento em dinheiro e a    caracterização do salário in natura; Processo disciplinar – O poder diretivo do empregado – advertência e          Suspensão disciplinar.

Rotinas de Controle Trabalhador Diferenciado: Jovem Aprendiz; Tempo Parcial; Intermitente; Verde e Amarelo; Estagiário; Prestador de Serviços.

Rotinas de Processos de Atividades Especiais:
Conceito Insalubridade; Grau Mínimo e Máximo Insalubridade; RAT Agente Nocivo Percentual Mínimo e Máximo Atividades Especiais; Conceito Periculosidade; Percentual Periculosidade; Conceitos de Programas de controle de SST– PPRA / PCMSO / LTIP / PPP.

Rotinas de Gestão de Afastamento de Benefícios Previdenciários:
Acidente de trabalho; Salário maternidade; Salário família; Auxílio doença; Aposentadoria.

Rotinas de Férias:
Conceito; Período aquisitivo; Período concessivo; Objetivo, duração, direito e perda do direito;
Concessão e pagamento; Provisão das Férias – Conceito; Cálculo das férias considerando salário fixo;
Cálculo das férias considerando salário variável; Abono pecuniário.

Rotinas do 13º salário:
Conceito; Pagamento da 1ª parcela; Frações de pagamento; Pagamento com base em salário fixo; Pagamento com base em salário variável; Pagamento da 2ª parcela e pagamento da diferença em janeiro; Provisão do 13º salário – Conceito; Cálculo da 1ª parcela do 13º salário, considerando salário fixo e variável; Cálculo da 2ª parcela do 13º salário, considerando salário fixo e variável; Cálculo da diferença do 13º salário, considerando a parte variável;

Rotinas de Rescisão de Contrato de Trabalho:
Aviso prévio /Trabalhado Iniciativa do empregador; Aviso prévio /Trabalhado Iniciativa do empregado; Término ou quebra de contrato com prazo determinado; Justa causa direta e indireta; Culpa Recíproca; Rescisão por aposentadoria; Falecimento do empregado; Parcelas rescisórias; Guias rescisórias; Homologação.

Rotinas de Processos de Pagamentos e Encargos:
Conceitos de remuneração fixa e variável e mista; Conceito de média de remuneração e seus efeitos; Cálculos de horas extras e adicionais; Rotina de cálculo de pagamento; Prazo para pagamento dos salários; Apresentação das tabelas de incidências INSS – IRRF – FGTS; Montagem de base para incidência de INSS; Montagem de base de incidência do IRRF; Cálculo de salário fixo e cálculos de salário variável, contribuição sindical; Cronograma do e-Social – todas as empresas:
Fase 1 – Cadastro empresa;
Fase 2 – Cadastro de trabalhador ( afastamento, desligamento, admissão, aviso prévio, reintegração…);
Fase 3 – Folha de pagamento;
Fase 4 – DCTF-Web, substituição da GFIP;
Fase 5 – Segurança e Saúde do trabalho (SST); Tipos de e-Social (empresas, web geral, segurado especial, doméstico).

Obrigações – Assessorias Mensal e o eSocial:
CAGED; GFIP /GRF; GPS ;DARF IRRF; DARF Previdenciário.

Conceitos e Cruzamentos de Informações:
Novo eSocial ; CTPS DIGITAL; EFD-Reinf; DCTFWeb .

Obrigações – Assessorias Anuais e o eSocial:
GFIP 13º; RAIS; DIRF.

Público Alvo: Analista de departamento de pessoal, gestores administrativos, financeiros e recursos humanos, síndicos e demais interessados no assunto.

Facilitadora: Eliane Lourenço – Graduação em Ciências Jurídicas/Bacharel Administração de Empresas. Atuante no Grupo Cm2, com experiência há 15 anos na área de Gestão de Pessoal/RH.

Carga Horária: 30h

Dias: 15 a 30 de junho (2ª a 5ª)

Horário: 18h às 21h

Local: Secovi Rio (Av. Almirante Barroso, 52 / 9º andar – Centro).

Observações:

– Os materiais didáticos do curso serão enviados exclusivamente por meio digital.
– Em razão do quórum mínimo para realização dos cursos, reservamo-nos o direito de transferi-los ou cancelá-los.
– Para obtenção do certificado do curso é necessário ter 75% de presença;
– Metodologias dinâmicas, participativas, através de vivências, exercícios e estudos de casos.

INVESTIMENTO: 

Contribuintes Secovi Rio: R$ 668,50      Demais Interessados: R$ 955,00

Forma de Pagamento: boleto bancário ou cartão de crédito. O valor do curso pode ser parcelado em até 3 vezes sem juros no cartão de crédito.

*Política de descontos:

30% associados do Secovi Rio;
10% associados da OABRJ/CAARJ;
5% ex-alunos da Unisecovi Rio.

*Somente o desconto de ex-alunos é cumulativo, os demais permanecem o percentual!

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INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES: (21) 2272- 8000